彼得原理-帶著黑色嘲笑卻不爭的事實vs帕金森定律-佔著毛坑不拉屎

　

　　 在另一文：誰創做了貝茲曲線一文當中曾提及本文之彼得原理，雖然網路找就一大堆，但也在此做為補充，只取重點。

　　

彼得博士

彼得原理應用在組織管理學上：主要的意思是：不管職位你能爮得多高，就算是組織內最高的管理人員，如果不能對組織再有供獻，那他就是組織裡的「負資產」。

這種黑色幽默管理哲學能在1960那時的組織層面敢提出這樣的理論，不得不讓我有如淘淘江水.......一樣哇！偶像！當然他的理論裡還有很多很多的論訴，不過就上這一點，就像我永遠難忘！

而他是誰呢？

他就是：勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter）！1919年生於加拿大的溫哥華；1957年：更獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育哲學博士學位，他更被收錄在：《美國名人榜》、《美國科學界名人錄》和《國際名人傳記辭典》等辭書中（應該比進入ｍｌｂ名人堂還紅吧，呵）。

　

而在：1960年9月的美國聯邦出資舉辦的研習會上，首次公開發表了他的發現。並當眾多剛升認經理人面前舉出“只是拼命地想複製一些老掉牙了的統計習題”，這種演說當然召來了敵意與嘲笑，甚至有人笑到跌下坐位；但彼博士仍然決定以獨特的諷刺手法編寫彼得原理！

某再再再再^2書冊封面

　　於是他引用許多案例來證明他的理論，五年後（1965年春）完成他的結論與案例相符並找出版社出刊，卻被16家之多的出版社無情地拒絕了該書的手稿。但他不放棄，並於1966年以零星地在報紙上發表了幾篇述論同一主題的文章，引發了讀者”連鎖效應”，反應異常熱烈，更另各個出版社趨之若騖。（至於本書之細節就不再細述）。

 帕金森定律-編緝中：請等候，謝謝。